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張家口公司以人為本促進發展模式轉變

來源:張家口公司 作者:聶宏宇、李佳玲

時間:2022-04-01 17:41

近日,為解決產業快速發展與人才培養難點,張家口公司結合運維模式改革及新入職員工人才培養計劃,聯合各維檢中心,以人為本促進該公司人才隊伍建設工作。

一是通過通道建設、技能培訓、實操檢驗等多方法培養人才。該公司在新人入職后,定期深入各維檢中心現場,就政治素質、學習情況、勞動紀律、工作作風、專業技能、履職能力等方面進行全面培養,并結合工作實際,掌握其日常表現,對新人進行重點培養,尤其在員工提升個人技能水平和職稱等級方面進行專業精準輔導,全面提高在冊員工質量。

二是通過統籌規劃、全盤考慮、以人為本等多原則使用人才。該公司結合“1245”規劃目標,將十多名優秀年輕人才優先安排到項目發展、工程建設、新能源場站等基層一線、關鍵崗位和急難險重任務中打磨錘煉,從而達到人盡其才的目的。同時統籌規劃,積極推進維檢中心運維模式改革,解決了人力資源與該公司快速發展的矛盾。


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